Depuis 2016, l’Assurance maladie est accessible à toute personne résidant en France de manière stable et régulière. Une avancée importante… mais qui a aussi introduit une contribution moins connue : la taxe PUMa, souvent désignée comme la « taxe des rentiers ».

Dans le cadre de votre activité, il se peut que vous décidiez d’avoir recours à une holding, aussi appelée la société mère. Lorsque vous avez recours à une holding, vous devenez une filiale, autrement dit une société fille. Qu’implique alors cette nouvelle appellation pour votre entreprise ? Découvrons cela ensemble.

En création d’entreprise, l’entrepreneur en devenir est généralement amené à effectuer des apports pour la mise en place de sa société. Il existe trois types d’apports. Les plus célèbres sont les apports en numéraire qui consistent à apporter un financement et les apports en nature qui consistent à la fourniture du matériel nécessaire à l’exercice de l’activité. Dans certaines situations, un associé peut décider de mettre à disposition ses connaissances professionnelles, ses services et son savoir-faire au service de la future entreprise : C’est l’apport en industrie. Si dans les faits l’apport en industrie est peu utilisé, il est toujours possible d’y avoir recours.

En tant que créateur d’entreprise, il est possible que vous soyez amené à recruter des salariés. Ces professionnels possèdent les compétences nécessaires pour rendre votre société plus rentable. Parmi les possibilités qui s’offrent à vous, il est également envisageable d’embaucher un alternant, bénéficiant ainsi de l’aide à l’embauche mise en place par l’État. Mais qu’en est-il de cette aide à l’embauche d’un alternant en 2026 ? C’est ce que nous allons voir dans cet article.

Avoir recours à une holding (société mère) présente des avantages considérables, notamment l’apport des titres, qui représente une stratégie financière cruciale pour les entreprises. Cette opération implique alors le report d’imposition sur les plus-values.

Durant la création d’une entreprise, le besoin de recruter des collaborateurs peut se faire ressentir pour développer votre activité. Le recrutement comporte plusieurs étapes, notamment celle de la période d’essai. C’est un élément presque indispensable, qui vous permet de mesurer les compétences d’un collaborateur avant son embauche définitive.